Coaching egyéneknek, akik letisztult gondolatokkal, céltudatosan szeretnének növekedni.
KINEKSEGÍTEK
Vállalkozóknak, kisvállalkozásoknak.
Kisvállalkozásoknak, akik én-márkájuk felépítésével küzdenek, vagy vállalkozásuk irányításában vesznek el. Sűrűn felmerülnek olyan kérdések, mint például: Mit mutatok meg magamból? Milyen üzenetet közvetítek magamról, a vállalkozásról? Kivel szerződnek az ügyfeleim?
Karrier-döntés előtt állóknak.
Mit akarok valójában? Miért csinálom? Merre megyek? Más olyan jól csinálja, nekem mégsem megy… hogy lehetne jobban csinálni? Az emberek sokszor egyedül maradnak ezekkel a kérdésekkel, igazi kapaszkodók nélkül.
Menedzsereknek.
Azoknak, akik megterhelő időszakban motiváltan szeretnék tartani csapatukat és önmagukat is. Kinek kellene megfeleljek, ha kétfelé nem szakadhatok? Hogy adjak visszajelzést, hogy az motiváljon, és erősítse az elköteleződést?
HASZNOSTUDNIVALÓK.
ÜZLETICOACHING.
Üzleti coaching egyéneknek, sokszínű környezetben.
Kisvállalkozások támogatása.
A kisvállalkozások gyakran olyan kihívásokkal szembesülnek, amelyek eltérnek a közepes és nagyvállalatokétól. A tulajdonosok és menedzserek sokszor egyszerre több szerepet töltenek be, több területen is helytállva a mindennapi kihívásokkal szemben. A problémák az üzleti élet bármely területén felmerülhetnek és azonnali figyelmet igényelnek. A nagyvállalatokkal ellentétben – ahol a feladatok specializált részlegek és csapatok között oszlanak meg – a kisvállalkozásoknál gyakran ugyanaz a személy hozza a döntéseket, oldja meg a problémákat és tartja mozgásban a vállalkozást. A tudás, a tervezés, a stratégia és a gyakorlati eszközök is mind-mind szükségesek a hatékony döntéshozatal és a fenntartható növekedés támogatásához.
A nagyvállalatoknak megvannak a saját kihívásaik.
Az egyes részlegek és csapatok egyedi igényeinek kiszolgálása mellett gondoskodniuk kell az együttműködés erősítéséről, a közös célok megőrzéséről és a szervezet egységének fenntartásáról. Ez óriási feladat, mert a vállalatnak több szinten kell motiváltan tartani és megtámogatni dolgozóit feladataik és a cég iránt való elkötelezettségben.
KARRIERCOACHING&KARRIERTANÁCSADÁS.
Karrier coaching
A karrier coaching számos, a munkával kapcsolatos területen nyújthat támogatást. A jellemző fókuszterületek a következők:
- karrierváltás,
- GYED vagy GYES után való visszatérés a munkába,
- pályamódosítás, a megfelelő időzítés és a karrierirány kérdései.
Karrier tanácsadás
A mai karrierutak ritkán követnek valamilyen lineáris útvonalat, amelyben nemcsak állást, de karrierirányt is váltunk. Ebben a felgyorsult modern világban elvárás, hogy magunk alakítsuk szakmai utunkat és rugalmasan alkalmazkodjunk a változásokhoz is.
Ez az attitűd talán ritkábban ered személyes ambícióból vagy belső vágyból, sokkal inkább a körülöttünk lévő világ változásaira adott válasz ez, amelyek egy jó adag rugalmasságot és alkalmazkodóképességet igényelnek.
Az állandóan változó világban a saját út megtalálása kihívást jelenthet és karrierünk akár minden új szakaszában megújulásra késztethet minket. A tanácsadás segít eligazodni ezekben az átmenetekben, hogy tisztánlátással, magabiztossággal és céltudatossággal menjünk bele ezen átalakulásokba.
KOMMUNIKÁCIÓ.
Sokszor úgy véljük, kommunikációnk egyértelmű, pedig minden üzenet mögött egyéni meggyőződések, tapasztalatok, értékek és vágyak rejlenek.
Ennek eredményeként hajlamosak vagyunk a saját nézőpontunkat helyesnek tartani, kevesebb teret hagyva mások igazának. A jó hír az, hogy ez a szakadék áthidalható.
A hatékonyabb kommunikáció érdekében fejleszthetjük figyelmünket, tudatosabbá válhatunk szóhasználatunkban és nyitottak maradhatunk más nézőpontokra is.